استعدادیابی (headhunting) به نیروی کار حق انتخاب می‌دهد
و از طرفی اهمیت حفظ نیروی انسانی را به سازمان‌ها یادآور می‌شود و نهایتا به رشد و ارتقا هر دو کمک می‌کند.
هر کارمند برای هر سازمان ارزشی متفاوت دارد و الصاق برچسب مالی به افراد امر نکوهیده‌ای است.
مبلغ حقوق، علاوه بر میزان عرضه و تقاضا در بازار کار، بر اساس توانایی افراد تعیین می‌شود».
ناگفته نماند ،
دادستانی استان تهران تا امروز شفافیت عملکردی شون رو بخوبی بارها اثبات کرده اند
این مقاله هم نکات ارزنده ای را داراست
